Как принять на работу иностранного гражданина


Глобализация экономики и развитие технологий предполагает обмен интеллектуальными ресурсами с другими странами. Российские предприятия все чаще приглашают на работу иностранцев – высококлассных специалистов в той или иной отрасли.

При этом принимающая сторона берет на себя обязательства оформить все необходимые документы для въезда, работы и проживания на территории РФ. 

На первом этапе работодатель должен обратиться в местный центр занятости или управление Минтруда за заключением о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы.

Затем ему предстоит познакомиться с чиновниками территориальной миграционной службы и получить у них разрешение на работу в Россию для гостя. 

Разрешение не требуется:

• Для граждан тех стран, с которыми установлен безвизовый режим въезда (Беларусь, Украина, Молдова и другие); 

• для высококвалифицированных специалистов. 

Следующий этап:

обеспечить въездное приглашение иностранца, срок действия которого – 90 дней. Для оформления рабочей визы потребуются фотографии, паспортные данные, заполненная анкета и страховка. Независимо от сроков пребывания в РФ зарубежный специалист обязан иметь страховой полис, а предприятие или организация, в которой он трудится – перечислять страховые взносы

Страховые взносы на иностранцев, временно пребывающих в России - это страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 

• Для лиц, оформивших вид на жительство – пенсионное страхование, страхование на случай временной утраты трудоспособности (в том числе по причине материнства), а также от несчастных случаев и производственных травм. 

Они имеют право на бесплатную доврачебную и экстренную медицинскую помощь. 

При необходимости разрешение на работу продлевают. Для этого за месяц-два до окончания сроков действующего разрешения принимающая сторона подает в миграционную службу заявление, в котором указана причина, по которой они должны остаться в РФ.

И пакет документов: трудовой договор, копию медицинской страховки, финансовый отчет о размерах заработной платы и выплате налогов, квитанцию об оплате госпошлины. Обычно на рассмотрение заявление требуется от двух недель. 

Если к работе привлечены высококвалифицированные иностранцы,  налогообложение осуществляется в льготном режиме (13 % от зарплаты).

Для остальных сотрудников-иностранцев – 30%.

Среди организаций, где чаще всего задействованы высококвалифицированные специалисты из-за рубежа, лидируют спортивные объединения, образовательные и культурные учреждения, а также ряд государственных структур.

 

 

Комментарии   

 
Melanietew
0 #1 Melanietew 19.02.2018 18:12
выиграй 5.000$ !!! Реальный Заработок

t.me/.../

это просто нечно))))
Цитировать | Сообщить модератору
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


ОТЧЕТНОСТЬ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

Подготовка полного пакета документов для регистрации ИП или ООО в налоговой и подробное описание всех этапов открытия нового бизнеса.

checkЗДЕСЬ >>>

Подготовка и отправка отчетности в налоговую для ИП на УСН и ЕНВД 

checkЗДЕСЬ >>>